劳动者

主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。隶属关系不同劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。解决争议程序的区别劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。劳动者人身损害的赔偿责任的区别劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行赔付。