在医院里，有员工的和没有员工的退休后有什么区别？ 应该还是有区别的。 然而，医院是一个特殊单位。 不管是否有工作人员，医院的工作人员除了一般上班族外，大部分都是医生或护士。 同等技术岗位下，薪资差距应该不会很大。 ，但人事管理关系不同。
如果你是行政支持人员，无论有没有员工，薪资差别都比较大。 工资差异主要反映支付基数，取决于您在医院工作的年限。 属于正式人员的医生、护士，其工资基数和绩效工资均按照事业单位工作人员工资绩效管理办法执行。 除了奖金之外，基本工资和职称工资也有区别。 但作为编制外人员，特别是高级技术职务人员，基本按照与医院签订的劳动合同中约定的工资标准执行。 对于不同技术水平的人员，工资待遇完全不同，社保缴纳基数按照个人实际工资缴纳。 由于工资基数的不同，支付基数也完全不同。
由于机关、事业单位自2014年10月1日后开始缴纳养老保险，2014年10月之前的医院机构职工工作年限可计入视同缴费年限。 根据事业单位退休金计算办法，在计算养老金时，除基本养老金和个人账户养老金外，还应当享受过渡性养老金。 但作为事业单位，退休人员过渡养老金仍需按照十年过渡期执行； 退休新人按执行方式计算。 新退休人员养老金的计算与企业职工养老金的计算没有根本区别。 唯一不同的是，事业单位人员应当享受职业年金福利。
医院里没有任何工作人员，除了医生、护士等比较重要的技术人员。 由于医院没有人员，所以采用合同制。 从入院之初，医院就负责办理员工的社会保险，但由于医院编制内工资奖金与人员差异较大，加上职工流失率较高，退休后的养老金与同一编制的人员相比差异较大是的，对于合同制管理的医生和护士来说，由于不属于编制，他们也按照内容履行各自的权利和义务劳动合同的。 由于实行约定工资，医院从入院之日起就为他们缴纳社会保险。 他们没有相同的缴费年限，只有实际缴费年限，养老金的计算方式与企业退休人员没有什么区别，只有基础养老金和个人账户养老金，没有职业年金，所以退休后的养老金还是与企业退休人员相当的。机构内的工作人员的情况有所不同。
综上所述，由于医院工作人员与编外人员享受的工资标准不同，在编人员中按照机关事业单位养老保险制度执行。 除养老金外，还享受职业年金； 由于没有人员配备，因此按照劳动合同约定确定劳动关系。 养老金的计算基本上是企业退休人员养老金的计算方法，没有职业年金待遇。
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